Kerajaan Malaysia telah mengambil langkah proaktif dengan memperkenalkan dasar Bekerja Dari Rumah (BDR) bagi pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan. Keputusan strategik ini dibuat sebagai respon kepada ketidaktentuan geopolitik di Asia Barat, dengan matlamat utama untuk memperkukuh kesiapsiagaan negara dalam menghadapi potensi krisis tenaga global. Langkah ini juga dilihat sebagai usaha untuk mengoptimumkan penggunaan sumber dan mengurangkan jejak karbon, sekaligus menyokong kelestarian alam sekitar.
Pelaksanaan BDR ini berkuat kuasa bermula 15 April 2026 dan tertakluk kepada Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (PPSM) Ceraian SR.4.1.2: Dasar Bekerja dari Rumah. Bagi memastikan BDR dilaksanakan secara berperingkat dan terancang, beberapa syarat khas telah ditetapkan:
1. Kriteria Pegawai dan Lokasi Dasar BDR ini terpakai kepada pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan yang memenuhi dua kriteria utama:
-
Berkhidmat di Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Wilayah Persekutuan Putrajaya, Selangor, atau mana-mana ibu negeri di seluruh Malaysia.
-
Jarak perjalanan sehala dari pejabat ke rumah (sebagaimana yang didaftarkan dalam HRMIS) melebihi 8 kilometer.
Adalah penting untuk dicatat bahawa sektor-sektor kritikal seperti Keselamatan, Pertahanan, Kesihatan, dan Pendidikan dikecualikan daripada pelaksanaan BDR ini bagi memastikan kelangsungan perkhidmatan asas kepada rakyat.
2. Jadual BDR Berasaskan Hari Kelepasan Mingguan Hari bekerja bagi pegawai yang melaksanakan BDR adalah ditetapkan berdasarkan Hari Kelepasan Mingguan (HKM) negeri masing-masing:
-
Bagi negeri yang HKM pada hari Ahad, BDR dibenarkan pada Selasa hingga Khamis secara sepenuh hari. BDR tidak dibenarkan pada hari Isnin dan Jumaat.
-
Bagi negeri yang HKM pada hari Jumaat (Kedah, Kelantan, Terengganu), BDR dibenarkan pada Isnin hingga Rabu secara sepenuh hari. BDR tidak dibenarkan pada hari Ahad dan Khamis.
3. Pemantauan dan Pengurusan Kehadiran Bagi memastikan produktiviti dan keberadaan pegawai, sistem pemantauan yang ketat telah diperkenalkan:
-
Pegawai diwajibkan menggunakan aplikasi SPOT-Me untuk merekodkan kehadiran melalui fungsi geolokasi.
-
Pendaftaran masuk (check-in) dalam SPOT-Me hendaklah dilakukan setiap satu jam semasa waktu bekerja.
-
Ketua Jabatan bertanggungjawab sepenuhnya untuk memantau keberadaan pegawai, menetapkan sasaran kerja yang jelas, serta menyemak dan mengesahkan output kerja secara berkala.
Pelaksanaan BDR ini bukan sahaja merupakan adaptasi kepada situasi semasa tetapi juga satu langkah ke arah pengurusan sumber manusia yang lebih dinamik dan efisien dalam perkhidmatan awam. Dengan pemahaman yang jelas mengenai dasar dan garis panduan ini, diharap penjawat awam dapat terus memberikan perkhidmatan yang cemerlang walaupun bekerja dari jarak jauh.
